经济补偿金法律规定，怎么规定

更新时间：2024-04-26 19:08:03

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经济赔偿金的法律规定：经济补偿金通常是依据劳动者在用人单位的工作年限来计算的，具体计算标准为：每工作满一年，补偿一个月的工资；若工作不满一年但超过半年，同样按一个月的工资进行补偿；若工作不满半年，则补偿半个月的工资。此外，当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，其经济补偿标准将按照职工月平均工资的三倍进行支付，但支付经济补偿的年限不得超过十二年。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-04-26 19:05:49

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经济补偿金的规定：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
3. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-26 19:06:08

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经济补偿金的规定：

1. 按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；员工在单位工作的时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月的工资。
2. 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2024-04-26 19:08:03

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