计算加班工资时加班基数如何定？

更新时间：2024-04-26 19:32:03

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### 加班工资的计算基数

加班工资的计算基数，是根据以劳动者在正常工作日的工资水平来确定的，一般是以劳动合同中约定的工资为准。如果劳动者在正常工作日加班的，加班费不低于其工资的一点五倍；在休息日加班且无补休的，加班费不低于其工资的二倍等。

### 用人单位的工作时间规定

用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。

### 加班工资支付标准

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

### 带薪年休假制度

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2024-04-26 19:30:04

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加班工资的计算标准如下：

1. 劳动合同有约定的，按照约定计算加班工资基数。
2. 劳动合同未约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定加班工资基数。
3. 劳动合同没有明确约定工资数额，也未约定加班基数的，以劳动者本人正常劳动应得工资作为计算基数。

对于加班工资的具体支付标准，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-26 19:30:17

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计算加班工资时的工资基数是：

1. 劳动合同有约定的按约定执行；
2. 没有约定的按照集体合同的约定执行；
3. 劳动合同和集体合同均未约定的，按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定；
4. 实行计件工资的，以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-26 19:32:03

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