公司加班工资社保计算吗，有哪些规定

更新时间：2024-04-27 19:18:05

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公司加班工资社保计算吗，有哪些规定

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加班工资的计算基数：

1. 劳动合同有约定的按约定；
2. 劳动合同没有约定的按照集体合同的约定；
3. 劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于各地区规定的最低工资标准。

加班工资支付标准：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-27 19:15:51

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法律分析：

加班工资的计算基数：首先看劳动合同是否有约定，有则按约定；若无，则看集体合同是否有约定，按集体合同的约定；若两者都未约定，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但无论如何，都不得低于各地区规定的最低工资标准。

对于加班工资的具体支付标准，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位需支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-27 19:16:04

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法律分析：
1. 不计入社保基数。
2. 如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
3. 劳动合同的工资项目分为基本工资、岗位工资、职务工资等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以基本工资、岗位工资或职务工资单独一项作为计算基数。

2024-04-27 19:18:05

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