劳动合同如何填写

更新时间：2024-04-28 00:36:06

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劳动合同如何填写

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劳动合同的填写方式为：由用人单位制作好后，劳动者进行填写，劳动合同的内容需包含用人单位和劳动者双方的基本信息、合同期限、工作内容及地点、工作时间和休息休假安排、社会保险的缴纳事宜，以及工资等关键要素。

劳动合同应当包含以下核心条款：

1. 明确用人单位的名称、注册地址及法定代表人或主要负责人的信息。
2. 列出劳动者的全名、居住地址及有效身份证件号码。
3. 设定劳动合同的期限。
4. 描述具体的工作内容和工作地点。
5. 规定工作时间和休假政策。
6. 确定劳动报酬。
7. 提及社会保险的涵盖范围。
8. 说明劳动保护、劳动条件及职业危害防护措施。
9. 涵盖法律、法规要求的其他必要条款。

在此基础上，用人单位与劳动者还可就试用期、培训机会、保密协议、补充保险计划、福利待遇等额外事项进行协商并约定。

2024-04-28 00:33:48

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法律分析：

1. 劳动合同需填写以下事项：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

2. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

3. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

4. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-04-28 00:34:03

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劳动合同书的内容填写应该包含如下：

1. 劳动合同双方的基本情况。
2. 用人单位所提供职位的工作内容、工作条件、薪资等事项。
3. 合同订立的时间以及合同双方的签字或盖章。

劳动合同应当包含以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
（三）劳动合同期限。
（四）工作内容和工作地点。
（五）工作时间和休息休假。
（六）劳动报酬。
（七）社会保险。
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

此外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2024-04-28 00:36:06

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