劳动合同经济补偿金包括奖金吗，法律依据是什么

更新时间：2024-04-28 13:32:04

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1、我国劳动合同法规定了多种情况需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法规定解除劳动合同的;
(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2024-04-28 13:29:52

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经济补偿金的规定如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限同样最高不超过十二年。

支付经济补偿金的情形包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。
3. 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。
4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。

2024-04-28 13:30:18

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经济补偿金的规定如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限同样最高不超过十二年。

支付经济补偿金的情形包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。
3. 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。
4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。

2024-04-28 13:32:04

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