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劳动合同纠纷
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向单位提交书面辞职报告,但是在签订解除劳动合同协议时,解除劳动合同,我可以向单位提出经济补偿金吗?
更新时间:2019-07-11 08:41:54
问题描述:
工作17年,和单位签订无固定期限合同,现找到新工作,向单位提交书面辞职报告,但是在签订
解除劳动合同
协议时,上面注明原因是因单位组织结构调整,经双方协商一致,解除
劳动合同
,我可以向单位提出
经济补偿金
吗?
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劳动
合同
的签订期限:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
(一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指
劳动者
和
用人单位
在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。
其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个月。
(二)无固定期限劳动合同,亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期的劳动合同。
无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,
劳动关系
可以一直存续到劳动者退休为止。
(三)以完成一定工作为期限的劳动合同。
是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
2019-07-11 08:36:12
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出现下列情况的单位可以不补偿1在
试用期
间被
证明
不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与
其他
用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外,其他情形下,用人单位解除劳动合同都要支付
经济补偿
金。
2019-07-11 08:37:19
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N+1赔偿,是指有
劳动合同法
第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。
《
中华人民共和国劳动合同法
》
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-07-11 08:38:53
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1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2019-07-11 08:41:54
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劳动者可以提前解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
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公司提出跟我解除劳动关系,但是不给书面的赔偿金协议。我应该写这个辞职报告吗?
写辞职报告属于主动辞职的情况,单位无需支付赔偿金。
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单位提前解除劳动合同补偿金如何算
2215
解除劳动合同经济补偿金规定
解除劳动合同
用人单位解除劳动合同协议书
解除劳动合同
单位先提出解除劳动合同,员工后提出口头辞职,但没和单位签定正式解除劳动合同,这样单位有赔偿吗
正常的解除合同,用人单位应赔偿的标准如下: 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资; 2、经济补偿按劳动者在本
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已向单位提前三天提交书面辞职报告,那这样算解除劳动合同了吗?需不需要跟用人单位签订解除劳动合同协议书
协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除
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劳动者被解除劳动合同后失业,如果要享受失业保险待遇,需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明,否则劳动保障部门是不予办理的。因此,劳动者离职时要索要解除或者终
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公司提前与我解除劳动合同,并且拟定一份解除劳动合同协议,按合同期
建议当面咨询律师,让律师帮助你分析案件情况,好近一步维护你的权利。
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单位解除劳动合同,但我不知道
建议要求单位支付经济补偿金。
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学校安排学生去工厂实习。他们可以提前离开
可以向当地教育管理部门投诉
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协议解除劳动合同并领取补偿后,能否要求公司少缴住房公积金?劳动合同终止协议明确规定
需要根据双方的劳动合同内容来确定的
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扣除整天工资,合法吗?
劳动者上班了但是没打卡,公司要扣劳动者的工资是不合理的,用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人
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收回扣是违法的吗?我们公司能被他要求的回扣钱追回来吗?
这种情况下要看具体情况怎么处理
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我这月提出辞职后,公司的年假就不让休了并且也没有经济补偿,我应该怎么处理
公司应允许休年假或给予补偿。如公司拒绝,可协商、投诉或仲裁。协商是首选,可与公司沟通达成一致;投诉可向劳动监察部门反映情况;仲裁则通过法律程序解决问题。具体操作
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你好,宝宝出生一个月去世,还能休哺乳假么
您好,按照规定是正常休产假,孩子是否夭折和产假无关。
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干满一个月不让辞职
您好!建议您向当地劳动监察投诉维权。
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