我想问一下试用期还没有过。辞职可以扣一个星期的工资

更新时间:2024-04-28 22:03:12
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您好,我想问一下试用期还没有过。辞职可以扣一个星期的工资
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    法律分析:试用期若正常办理辞职手续,工资按照的出勤天数发放。试用期辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的,除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。正常情况下试用期辞职应在提前3天告知公司人事部门,工资在离职当天当面结算。在公司常规发放工资之日再发放给也行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2024-04-28 21:27:16
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    你好,你做了多久了呢
    2024-04-28 22:02:53
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    您好,是有的,劳动者在试用期内提前三日告知用人单位即可解除劳动合同
    2024-04-28 22:03:12
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法律分析:试用期若正常办理辞职手续,工资按照你的出勤天数发放。试用期辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的,除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。正常情况下
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法律分析:试用期若正常办理辞职手续,工资按照你的出勤天数发放。试用期辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的,除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。正常情况下
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试用期过了一个月了,被通知不合格让离职,可以赔偿都少工资
如果在试用期内不符合录用条件被辞退,没有经济补偿,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。如果是违法辞退,一般赔偿1个月的工资。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单
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干了一个星期试用期,还没过自己主动不干的能拿到工资吗?
你好!提前三日通知用人单位可以解除劳动合同,上班期间的工资可以要求用人单位支付。
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我签了合同,合同上说如果期间辞职就要扣我一个月工资,这个合法吗
法律分析:辞职不会被扣工资,提前三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经
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