公司要求我离职是否合理

更新时间：2024-04-28 22:04:11

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因病请假，公司要求我离职是否合理

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### 员工生病期间公司可以辞退员工的条件

员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。这些条件包括：

1. **试用期不符合录用条件**：在试用期间被证明不符合录用条件的。
2. **严重违反规章制度**：严重违反用人单位的规章制度。
3. **严重失职**：严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
4. **多重劳动关系**：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正。
5. **劳动合同无效**：因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。
6. **刑事责任**：被依法追究刑事责任。

### 公司在员工医疗期满后的处理

对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内非本人具有上述法定过错不得辞退。医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，公司需提前31天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。此外，用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

### 裁员的相关规定

当用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产重大技术革新或经营方式调整等情形需要裁减人员时，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，裁减人员方案需经向劳动行政部门报告。在裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的员工。同时，用人单位在六个月内重新招用人员时，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2024-04-28 21:49:07

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你好，要看实际情况才能确定的哦

2024-04-28 22:04:08

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正常情况下离职需要提前一个月，除非公司有没买社保等情形

2024-04-28 22:04:11

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