我想咨询一下，节假日上班法律规定是哪些？

更新时间：2024-04-29 12:36:07

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**法定节假日概述**

法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。常见的法定节假日包括元旦、春节、清明、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

**法定节假日的相关规定**

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若企业因生产特点不能实行这一规定，需经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。此外，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。

2024-04-29 12:33:55

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法定节假日加班工资的规定：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此外，用人单位安排劳动者延长工作时间或在休息日工作且不能安排补休的，也应按照一定比例支付高于正常工作时间工资的工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

2024-04-29 12:34:03

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法律分析：

1. 概念上的不同。法定节假日是依据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用于庆祝及度假的休息时间。这些安排为居民提供了出行、购物和休闲的时间便利，对拉动内需、促进经济增长有积极作用。而双休日通常是指周六和周日，包括大人工作休息及小孩学习休息的时间。

2. 工资上的区别。用人单位在法定休假节日安排劳动者工作时，需支付不低于日或小时工资标准300%的工资。在休息日安排工作的，应首先安排补休，补休时间等于加班时间；不能安排补休的，支付不低于日或小时工资200%的加班工资。

3. 时间上的区别。一般休息日固定在每个双休日，而法定节假日则根据具体节日确定，如国庆、清明等，且假期天数不同，如国庆3天，清明1天，且可能与周末连休。

2024-04-29 12:36:07

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