如果新员工的工作时间不到一个月(公司每月安排两天免费休假)半个月的工资会以每月休息一天的方式结算吗?劳动法是如何规定的!

更新时间:2024-04-29 14:44:06
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如果新员工的工作时间不到一个月(公司每月安排两天免费休假),半个月的工资会以每月休息一天的方式结算吗?劳动法是如何规定的!请给我你的建议!非常感谢你!!!
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    劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
    2024-04-29 13:57:46
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    你好,如何限定了休假时间?单位有权利统一安排年休假的
    2024-04-29 14:43:43
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    您好,可以申请劳动仲裁
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如果新员工的工作时间不到一个月(公司每月安排两天免费休假)半个月的工资会以每月休息一天的方式结算吗?
休假期间工资一般不算工资,如果是年休假、法定节假日则是属于带薪假期,要正常算工资。
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如果新员工的工作时间不到一个月(公司每月安排两天免费休假)半个月的工资会以每月休息一天的方式结算吗?
休假期间工资一般不算工资,如果是年休假、法定节假日则是属于带薪假期,要正常算工资。
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休假期间工资一般不算工资,如果是年休假、法定节假日则是属于带薪假期,要正常算工资。
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在一家公司做了1个月其中休息了4天,后面就没干了,工资怎么结算的,是按一个月结算吗?
在公司做了几天能拿到工资。劳动者依法享受取得报酬的权利,所以有权要求用人单位支付实际工作天数的劳动报酬。用人单位需要在解除劳动合同时,一次性结清劳动者工资。法律
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工资是按包月算的,一个月休息两天,如果公司让我休息两天,那这两天的工资是不是要扣钱的
公司不能随便克扣员工工资,在签订劳动合同后,用人单位同劳动者之间就存在劳动关系,劳动者的合法权利依法受到保护,如果用人单位随便克扣劳动者的工资,劳动者可以到劳动
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请问公司拖欠工资,还是起诉法人(即老板)
法律分析:拖欠工资应当起诉公司。用人单位不发工资,劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位
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你好我们是中铁十五局的农民工他们拖欠我们的工资已经一年多了还没有回来我们该怎么办谢谢你
法律分析:用人单位拖欠农民工工资,劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之
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工作了七天没有工资,没有劳动合同
法律分析:劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资,并补签无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应
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