试用期内，员工工作失误导致公司损失，辞退需要赔偿吗?

更新时间：2024-04-29 16:12:05

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你好，请问试用期内，员工工作失误导致公司损失，辞退需要赔偿吗

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你好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2024-04-29 16:10:15

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1. 员工在试用期内被辞退，如果是因员工具有重大过错而造成的，没有经济补偿；如果是公司有过错的，则按照员工在公司的工作时间，以每满一年支付一个月工资的标准来给予员工经济补偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要支付赔偿金。
4. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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