公司文员说试用期内辞职要提前七天，但是我没有提前七天辞职。这个合法吗？

更新时间：2024-04-30 10:06:15

问题描述：

您好，公司文员说试用期内辞职要提前七天，但是我没有提前七天辞职。她说要扣30%的工资。这个合法吗？

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法律分析：试用期若正常办理辞职手续，工资按照的出勤天数发放。试用期辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的，除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。正常情况下试用期辞职应在提前3天告知公司人事部门，工资在离职当天当面结算。在公司常规发放工资之日再发放给也行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-04-30 09:50:37

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劳动合同法规定的辞职是需要提前三十天通知的。《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。该规定表明，劳动者有权解除劳动合同

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我签署了一份试用期为7天的劳务合同，现在管理说离职要提前3天，这合理吗？

你好！这个行为是不合法的

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你好，公司说实习期离职需要提前七天说明，这合法吗？

如果你处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可。如果你是该公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。如果你的公司比较人性化或者有其他规定，按照公

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我签了合同，试用期三个月，离职要提前七天说，主管不给我签字离职，也没有拿到工资，是合法吗？

交了离职书正常离职就可以了

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试用期是提前三天告知就可以离职了吧，但是公司有文件说要提前十五天是不是违反了劳动法

是的，违反劳动的规定。公司文件在你入职的时候没有告知你，对你不产生效力。

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我们的分公司倒闭了但是单位安排我们去其他分公司工作我们不想去他让我们填写辞职单离开像这样没有赔偿？

劳动者主动向单位提出辞职的，用人单位不用给予经济补偿，但用人单位有下列情形之一，劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿：用人单位的规章制度违反法律

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进去时没有签订劳动合同，工厂扣除工资是合法的吗？他有权扣除我的工资吗？

你没有签订劳动合同，工资是口头谈的跟招聘简章上一样，没有提前通知就扣了好几百，你们虽然没签合同，但已经是事实雇佣关系，你要保存工资信息，雇主没有正当的理由就不能

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