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提出离职，与人员确定离职日期

更新时间：2024-04-30 16:38:05
问题描述：
你好，提出离职，与人员确定离职日期，不到一个月就可以离开
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    法律分析：离职办理日期：申请离职日期是指员工提出想要离职的时间。一般正式员工是要提前一个月向用人单位递交离职申请书，试用期内需要提前三天递交离职申请书。如果不提前递交离职申请书，用人单位可以不批准突然的离职。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    2024-04-30 16:26:48
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    你好，如你仍有意离职，建议保留提前一个月已经通过邮件或当面递交的方式通知公司要求离职的文件证据（当面递交需有公司签收），并再次发函告知要求办妥剩余工作交接，如你尚未取得上述证据，建议先再次通知一次以保留证据
    2024-04-30 16:37:48
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    你好，首先员工可提前申请离职，期限届满劳动关系便解除，用人单位是不能扣留人的，在离职前，是应发放正常的工资的，鉴于未签订劳动合同，你可向劳动局申请劳动仲裁要求补偿双倍工资差额
    2024-04-30 16:38:05
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员工确定好了离职日期，提前一个月和公司说了，但是公司提前让员工离职
职工提前三十天以书面形式提出辞职，到期后就已经解除了劳动合同，无需征得公司的同意。劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位就应当办理，用人单位不办理
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单位要求我们与第三方重新签订新的劳动合同，如果我不同意更改劳动合同，公司有权解雇我吗？有补偿吗？
您好，没有经过同意变更劳动合同的，可以要求经济赔偿。
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未签订劳动合同，是否需要提前一个月提交离职申请？
没签劳动合同不需要提前一个月辞职。一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,才可以解除劳动关系的。但是因为非劳动者原因没有签订书面劳动合同,可以
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