3月份离职，公司说四月份社保已交，要求个人承担，合理吗

更新时间：2024-05-01 09:54:04

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3月份离职，公司说四月份社保已交，要求个人承担，合理吗

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如果员工离职，用人单位应该给予经济补偿。但如果是劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同，且用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，才应支付经济补偿。此外，如果用人单位无故不缴纳社会保险费，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。如果因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴而造成劳动者待遇损失的，劳动者有权追偿。

2024-05-01 09:51:43

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如果员工离职，用人单位应视情况给予经济补偿。具体而言，当用人单位不缴纳社会保险费时，劳动者有权解除劳动合同。值得注意的是，只有当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况下，才需支付经济补偿。

对于用人单位未缴纳社会保险费的行为，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动行政部门有权责令其限期缴纳。若逾期仍未缴纳，将加收滞纳金。

2024-05-01 09:52:04

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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。

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