您好请问，劳动合同约定五万的违约金合理吗

更新时间：2024-05-01 15:46:03

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劳动合同违约金是合法的。

1. 违约金是指合同中约定的，一方不履行合同时需向对方交纳的一定数额的金钱。

合同的生效条件：

1. 当事人需具备相应的订立合同的能力。
2. 意思表示必须真实。
3. 合同内容不得违反法律和社会公共利益。
4. 对于附生效条件或期限的合同，条件需成就或期限需到来。
5. 涉及需办理批准、登记等手续的合同，相关手续必须完成。

注：用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者订立服务期协议，约定违约金的支付。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，约定服务期不影响劳动者在服务期期间的正常工资调整。

2024-05-01 15:43:54

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劳动合同中约定违约金是合法的。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

2024-05-01 15:44:03

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法律分析：劳动合同约定违约金合法。在劳动合同中，允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，但除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

1. 劳动者进行专项培训服务期事项约定违约金：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 禁业限制事项约定违约金：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2024-05-01 15:46:03

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