有工伤用人单位不能随便辞退吗

更新时间：2024-05-01 16:10:13

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1. 劳动者发生工伤后，用人单位不可以随意辞退。
2. 用人单位随意辞退工伤员工属于违反劳动合同法的规定解除劳动合同，应当依法向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。
3. 根据《劳动合同法》第四十二条，以下情形用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。

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