如公司不赔偿，我们解散员工应该怎么做？

更新时间：2024-05-02 05:32:06

问题描述：

企业对解散员工的补偿是什么？如公司不赔偿，我们解散员工应该怎么做？

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### 企业解散员工赔偿办法

1. **提前通知与额外薪水**：公司解散时，应提前一个月书面通知员工终止劳动合同。若未事先通知，则需额外支付一个月的薪水。
2. **经济补偿金**：公司解散时，需支付员工经济补偿金。具体标准为员工在公司工作满一年或超过六个月，补偿一个月薪水；不满半年则补偿半个月薪水。

### 公司解散不给补偿的处理方式

1. **协商**：劳动者可先与公司进行协商，寻求解决方案。
2. **法律途径**：若协商无果，劳动者可依法申请仲裁或提起诉讼。符合法定条件的起诉，人民法院应当受理。在申请仲裁或提起诉讼过程中，工会将依法给予支持和帮助。

2024-05-02 04:59:43

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要结合具体情况确定

2024-05-02 05:31:49

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关于公司解散员工赔偿按底薪算该怎么办这个问题的详细解答如下：一旦公司解散，那么员工和公司的劳动合同立刻终止，而且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，所以这时公司解散员工赔偿按底薪赔偿，是不合法的，可以在劳动部门申请仲裁

2024-05-02 05:32:06

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