解除劳动合同的日期可以写几个月吗?

更新时间:2024-05-02 06:06:49
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    解除劳动合同的日期依据是用人单位出具的解除或者终止劳动合同的证明。该证明上记载的日期,一般就是解除劳动合同的日期。劳动者可以根据该证明来确定其正式离职的时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    2024-05-02 05:28:16
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    你好,麻烦您详细描述一下。您实际是2月21日解除的劳动合同吗
    2024-05-02 06:06:24
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    法律规定公司不及时足额支付劳动报酬劳动者可以解除劳动合同,比合同上所写晚一天不能认定为不及时,故你不可以直接解除劳动合同,只能提前30天通知解除
    2024-05-02 06:06:49
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如何签订劳动合同是合法的
劳动合同签订应遵循以下原则:合法性原则;公平性原则;平等自愿的原则;协商一致的原则;以及诚实信用的原则。用人单位和劳动者需在上述原则的指导下依法及时签订劳动合同
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