我可以只签试用期合同而不签劳动合同吗？

更新时间：2023-12-09 06:42:15

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我可以只签试用期合同而不签劳动合同吗？

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1. 只签试用合同不签劳动合同是违法的。
2. 根据相关法律规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
3. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。
4. 对于新上岗的劳动者，用人单位与其可以约定试用期，也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。将试用期与劳动合同分隔开来是违法的。
5. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
6. 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2023-12-09 06:40:43

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只签试用合同不签劳动合同是违法的。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。

建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。对于新上岗的劳动者，用人单位与其可以约定试用期，也可以不约定试用期。

2023-12-09 06:41:02

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法律分析：只签试用合同不签劳动合同是违法的。根据相关法律规定，劳动合同的试用期有明确的限制，即劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，应视为劳动合同期限。用人单位应在劳动者开始工作时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位可以选择是否约定试用期。如果约定试用期，则必须在劳动合同中明确注明。将试用期与劳动合同分隔开来是违法的。

以上法律条款旨在保护劳动者的权益，确保劳动关系合法、明确。用人单位必须遵守相关法律法规，与劳动者签订合法的劳动合同，并明确双方的权利和义务。

2023-12-09 06:42:15

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