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乙方的工作应符合甲方岗位职责范围内的所有工作要求和标准。乙方应服从甲方因生产经营需要调整乙方岗位的。

更新时间：2024-05-02 08:54:10
问题描述：
乙方的工作应符合甲方岗位职责范围内的所有工作要求和标准。乙方应服从甲方因生产经营需要调整乙方岗位的。
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    法律分析：

    1. 劳动合同中明确约定了用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按照劳动合同约定予以调整。
    2. 劳动者被证明不符合相关试用条件，经与员工协商后，可以进行调整岗位。
    3. 劳动者患疾病或者非因工负伤的，在规定的医疗期满后，不能从事原工作的。
    4. 劳动者不能胜任原工作的，可以调整下工作岗位。对是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。

    因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。
    2024-05-02 08:07:22
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    你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
    2024-05-02 08:53:48
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    调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的
    2024-05-02 08:54:10
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