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但是员工违反规章制度解除合同是否合法？
更新时间：2024-05-02 09:14:07
问题描述：
企业不公布各种规章制度，也不组织学习，但是员工违反规章制度解除合同是否合法？
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企业以违反内部规章制度为由解雇员工合法。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，并且不用支付经济补偿或赔偿。法律依据：《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
2024-05-02 08:40:33
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你好，建议申请劳动仲裁维权
2024-05-02 09:13:55
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具体如何违反？证据有什么
2024-05-02 09:14:07
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