单位可否单方面调岗降薪，如何规定的

更新时间：2024-05-02 10:02:35

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法律分析：
1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；
2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
这意味着，即使合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，在调整岗位时，企业仍需遵守以下规则：
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联；
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育；
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，并保留相关证据。

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