怀孕可不可以解除劳动合同的吗

更新时间：2024-05-02 12:38:03

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1. 劳动者怀孕的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-05-02 12:36:00

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用人单位一般不得在劳动者怀孕期间解除劳动合同，但劳动者存在严重违纪等特定情形时，单位可依法辞退。若无上述情形，单位不得辞退劳动者，亦不得进行裁员。具体规定如下：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度时，用人单位可解除劳动合同。
2. 劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前检查，或疑似职业病在诊断、医学观察期间；患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤在医疗期内；以及女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位均不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。此外，法律、行政法规规定的其他情形亦包括在内。

2024-05-02 12:36:05

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法律分析：

1. 女职工怀孕后，并不是任何情况下都不能解除劳动合同。如果女职工明知自己已怀孕，但仍和单位协商解除劳动合同，用人单位是可以解除劳动合同。
2. 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

2024-05-02 12:38:03

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