工厂不给急辞怎么办

更新时间：2024-05-03 20:34:03

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工厂不让辞职的应对方法是：劳动者有权解除劳动合同，但需履行通知义务。具体来说，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，若在试用期内，则需提前三日通知。若劳动者违法解除劳动合同并造成损失，则需承担赔偿责任。

2024-05-03 20:31:44

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正常辞工厂里不批处理方式如下：
1、正常辞工厂里不批当事人可以和对方协商进行处理；
2、如果劳动者是采取提前三十日书面通知工厂的方式来辞职的，则不需要单位批准，三十日后劳动者即可办好离职手续，离开该工厂。

随时辞职的条件有：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。

2024-05-03 20:32:04

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员工在工厂不想做了，可以急辞，但一般情况下需要提前三十天书面通知用人单位，或者在试用期时需提前三天通知单位。若员工违法解约并给工厂造成损失，需依法承担赔偿责任。另外，用人单位与劳动者经协商一致，也可解除劳动合同。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在符合特定条件下，如用人单位未按照约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效等情形时，劳动者有权解除劳动合同。

2024-05-03 20:34:03

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