一、解除劳动合同手续
1. 解除劳动合同通知书编号：________（甲方）与________（乙方）________于________年________月________日订立（续订）以下第________项劳动合同：
1. 固定期限劳动合同，从________年________月________日起至________年________月________日止。
2. 无固定期限劳动合同。
3. 以完成________工作为期限劳动合同。
根据法律依据，现对该劳动合同按以下第________项办理：
1. 因劳动合同期限届满，终止劳动合同。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第________项的规定，终止劳动合同。
3. 因双方约定应由乙方完成的工作达到预定的标准，终止劳动合同。
4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第________条第________款________项的规定，解除劳动合同。
单位盖章：________年________月________日
说明：
1. 被终止（解除）劳动合同的劳动者，凭本通知书到本人户口所在地区县（市）劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。
2. 本通知书一式四份：用人单位一份（存入劳动者档案），劳动者本人一份，单位所在地区县（市）社会保险局一份，劳动者本人户口所在地区县（市）劳动就业服务管理机构一份。
二、劳动合同终止情形
根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
1. 合同期满的；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4. 用人单位被依法宣告破产的；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
三、终止劳动合同要办理的手续
《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一规定明确了双方协商解除劳动合同的前提。劳动合同的解除是劳动合同的约定解除，建立在当事人意思表示一致的基础上，只要不违反劳动法律法规的规定，这种解除即具有约束力。双方约定解除劳动合同，只能在劳动合同订立后，尚未履行或者未全部履行之
前进行。对于已经履行的内容，不存在解除的问题。当事人双方依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应当按照规定给予劳动者一定的经济补偿。具体手续包括：
1. 用人单位必须在合同期满前提前一个月书面通知劳动者；
2. 用人单位必须给劳动者出具终止劳动合同证明书；
3. 终止劳动合同可以不支付经济补偿金（国家另有规定的除外）。
