只能三年一签劳动合同吗

更新时间：2024-05-05 13:14:03

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只能三年一签劳动合同吗

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不是只能三年一签劳动合同。劳动者可以与用人单位协商劳动合同的期限，协商一致的情况可以签订无固定期限劳动合同。若劳动者在该用人单位连续工作满十年，且双方协商要续订劳动合同，劳动者没有提出签订固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2024-05-05 13:12:01

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劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，由劳动者与用人单位协商决定。用人单位可以根据实际情况选择一年期限或五年期限的劳动合同。然而，在连续签订两次固定期限劳动合同后，除非劳动者主动提出，否则第三次劳动合同应当订立为无固定期限劳动合同。

在订立劳动合同时，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，双方应履行约定的义务。建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，则应在用工之日起一个月内完成。用人单位与劳动者在用工前订立的合同，劳动关系自用工之日起建立。此外，用人单位与劳动者协商一致时，可以解除劳动合同。

2024-05-05 13:12:06

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劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，由劳动者与用人单位协商确定。用人单位可根据实际情况与劳动者签订一年期限或五年期限的劳动合同。但需注意的是，在连续签订两次固定期限劳动合同后，若再次签订，除非劳动者主动提出，否则应订立无固定期限劳动合同。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且应在用工之日起一个月内完成。若用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。

2024-05-05 13:14:03

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