我想咨询一下，没签劳动合同自动离职有赔偿吗？

更新时间：2024-05-06 18:26:05

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法律分析：
一、劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。
二、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

建议：
1. 劳动者在离职前，应当与用人单位协商并达成一致的解除劳动合同协议，以避免可能的法律纠纷。
2. 若用人单位存在随意扣除工资的情况，劳动者可以通过投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2024-05-06 18:23:42

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一、没签劳动合同自动离职怎么赔偿

1、没签劳动合同自动离职没有赔偿。只要是自动离职，不管是否有劳动合同，用人单位一般都不会进行赔偿。除非存在用人单位拖欠工资，或者没有依法缴纳社会保险等违法行为导致员工辞职的，用人单位才需要赔偿经济补偿金。

二、劳动者离职需要办理哪些手续

劳动者离职的手续：

1、提前30日向用人单位提出申请；

2、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；

3、转出人事关系。

2024-05-06 18:24:08

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1. 没签合同自动离职的，如果给用人单位造成损失的，则要赔钱。
2. 一般劳动者离职需要与单位协商一致，或者提前三十日书面通知用人单位，才算解除劳动合同关系。
3. 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2024-05-06 18:26:05

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