暑期工人和长期工人做同样的工作工资不合理吗？

更新时间：2024-05-07 07:08:06

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1. 我国对于暑期工的工资标准没有法律规定，暑期工工资也不适用全省最低工资标准，也没有自身标准。
2. 暑假工的用工形式是非全日制用工，因此暑假工的工资应当在确定工作之初，就由双方自行协商确定。理由是按照我国法律规定，暑假工与公司为工作所达成的协议实践中被视为雇佣协议，所以双方关系为雇佣关系，而在雇佣关系中，关于薪金等事宜属双方自行约定的内容。

2024-05-07 06:57:05

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你好，有无签订劳动合同？工作和工资是事先双方进行协定的。劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。没休息是违反劳动法的，建议可诉讼，具体问题需要帮助，可当面与我详谈

2024-05-07 07:07:52

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收集劳动关系证据，申请劳动仲裁

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