劳动合同中能约定违约金的情形有哪些

更新时间：2024-05-07 13:14:03

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劳动合同中能约定违约金的情形包括：

1. 劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

以上内容保留了原文的核心信息，去除了法律条文引用和具体细节，使得内容更加简洁明了。

2024-05-07 13:11:41

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1. 劳动合同中能约定违约金的情形：
- 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与该劳动者订立服务期协议的。
- 用人单位与劳动者约定竞业限制条款的。

2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

4. 除本法规定的上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2024-05-07 13:12:05

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法律分析：
1. 劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

实际内容：
1. 劳动者在服务期内若违反约定要求提前解除合同，需按约定支付违约金给用人单位。
2. 劳动合同中可约定保守商业秘密及与知识产权相关的保密事项。

2024-05-07 13:14:03

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