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上班时突发急性脑梗塞算工伤吗?
更新时间:2024-05-08 00:58:04
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上班时突发急性脑梗塞算工伤吗
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您好!职工有下列情形之一的,视同工伤:
1. 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
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上班时间突发脑梗塞一般不算工伤,但可能因工作原因受到伤害而享受工伤不限待遇。视同工伤的情形包括:在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害;原在军队服役因战、因公负伤致残,到用人单位后旧伤复发。其中,前两种情形按照相关规定享受工伤保险待遇,第三种情形则享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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上班脑梗没死算工伤吗
工伤索赔
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上班期间发生中风没死算不算工伤??
如果中风不是由于工作原因导致的不算工伤。
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上班期间出现脑梗算不算工伤?
在工作期间突发脑梗,应首先进行医疗救治,无论是否怀疑与工作有关。之后,若有可能,收集相关证据,如工作压力、工作时间等,以支持工伤申请。病情稳定后,建议咨询律师了
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上班期间突发脑梗算工伤吗?
关于工作中突发脑梗是否算工伤的问题,需视具体情况而定。首要步骤是立即就医。病情稳定后,收集与工作相关的证据,如工作压力、工作时间等,以支持工伤申请。建议咨询专业
全部3个答案 >
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上班期间脑梗塞,能申请工伤吗?
常见的处理方式包括及时就医并申请工伤认定。选择处理方式时应考虑病情紧急性和工伤认定的具体流程,先到就近医疗机构急救,然后尽快向用人单位或工伤保险部门申请工伤认定
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上班期间脑梗算工伤吗
脑梗是否算工伤视情况而定。若因工作原因引发,可申请工伤认定,获得相应赔偿。若非工作原因,可通过医疗保险等途径寻求帮助。
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上班突发脑梗算工伤吗?
突发脑梗是否算工伤需具体分析。若因工作紧张导致,可申请工伤认定。操作包括:1.收集医疗证明、工时记录等证据;2.向当地社保部门提交工伤认定申请;3.等待认定结果
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劳动者在上班期间脑梗算不算工伤
如果你在工作中发生脑梗,属于工伤。超过48小时再发病就不能算工伤。保安公司不会补偿,只能按病假处理。供你参考。
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上班中突发急性脑梗算不算工伤?
上班时间突发脑梗塞一般不算工伤,但可能因工作原因受到伤害而享受工伤不限待遇。视同工伤的情形包括:在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡;在抢
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上班开车时突然脑梗死是工伤吗?
你好:可以申请工伤认定和鉴定解决
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上班开车突然脑梗塞是工伤吗?
这个要看具体情况认定,例如脑出血的严重程度,脑出血是否是因工作原因等引起,可能会构成工伤
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