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劳动合同纠纷
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但工资给缴纳社保等基数却按照最低工资为标准,是否可按劳动合同法第38条提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿,同时补齐少缴社保?
更新时间:2019-07-15 11:00:08
问题描述:
合同上约定工资按市最低工资发放,但实际工资远高于最低工资(有工资条、银行流水为证),但工资给缴纳社保等基数却按照最低工资为标准,这样做劳动者是否可按
劳动合同法
第38条提出
解除劳动合同
并要求公司支付经济补偿,同时补齐少缴社保?
经济赔偿
金计算时,上一年度包含两个月产假,平均工资如何计算?
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1、
经济补偿金
:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。
2、如果单位没有与你签订书面
劳动合同
,还应支付给你11个月的双倍工资(自2008年2月至12月),因劳动
合同法
自2008年1月施行。
3、经济赔偿金:为
经济补偿
金数额的2倍。
2019-07-12 08:11:16
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如果你是城镇户籍居民,可以在户籍地申请办理社保自缴费缴纳社保。
如果你不是城镇户籍居民,你不可以申请社保自缴费缴纳社保,只能通过再就业单位续缴社保。
如果你是农业户籍居民,可以在户籍地购买
新型农村养老保险
。
如果有单位的话,由单位持你的
身份证
及劳动合同到社保办理。
如果没有单位的话,自己执身份证、
户口本
、社区开具的灵活就业证明(如果有个体工商
营业执照
也带上)到社保即可办理
2019-07-15 10:38:17
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用人单位
主动提出与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者补偿,从你说信息看,是合理的,补偿你六个月的工资,如果你的工资高于上海上年度职工月平均工资三倍的,那就按职工月平均工资三倍的数额支付;如果协商不成,那就申请
劳动仲裁
!相关依据如下:
《
中华人民共和国劳动合同法
》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-07-15 10:47:37
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经济补偿金:经济补偿金=工作年限×
月工资
工作年限:在本单位工作每满一年按一年计算;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半年计算。
特别注意:工作年限限制。
1)劳动
合同
法施行前签订,试行后解除的劳动合同,经济补偿年限自2008年1月1日起计算,劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。
2)月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级上年度职工月平均工资三倍的,计算经济补偿金的年限最高不超过十二年。
月工资:
劳动者
在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
1)月工资低于当地
最低工资标准
的,按照当地最低工资标准计算。
2)月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级本地区上年度职工月平均工资3倍的,按职工月平均工资3倍的数额。
3)其他的,按劳动者前12个月的实际平均工资计算。
赔偿金:赔偿金=经济补偿金×2倍
特别注意:赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2019-07-15 11:00:08
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