公司试用期要我转岗，不然就辞退我，我可以要赔偿吗

更新时间：2024-05-09 02:38:05

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如果公司在试用期内无故要求您转岗或以不转岗就辞退相威胁，这可能违反了劳动合同法的规定。除非符合特定的法定情形，否则用人单位在试用期内解除劳动合同时也需要支付经济补偿。若公司的行为构成违法解除劳动合同，您有权要求相应的赔偿。建议您及时咨询专业律师并采取法律手段维护自己的权益，避免不良后果的发生。

2024-05-09 02:36:11

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对于试用期被要求转岗否则辞退的问题，具体处理方式因情况而异。如果转岗要求合理且符合合同约定，可以考虑接受转岗；若转岗要求不合理或违反合同约定，可以拒绝并要求公司给出合理解释。如果公司坚持不合理要求或以此为由辞退您，可以收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，要保留好相关证据，如劳动合同、转岗通知书、辞退通知书等，以便维权时使用。

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对公司试用期的不合理转岗要求，您有几种常见的处理方式。首先，可以尝试与公司沟通，了解转岗的具体原因和依据，表达自己的诉求和担忧。如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁机构的帮助。在选择处理方式时，要根据自己的实际情况和法律法规的规定，权衡利弊，选择最有利于自己的方式。

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