辞退员工前，厂里放了四个月的假，发了最低基本工资，然后说赔偿，要把这四个月的最低基本工资也算到离职前十二个月的平均工资里来请问这合理吗？

更新时间：2024-05-09 11:22:04

问题描述：

辞退员工前，厂里放了四个月的假，发了最低基本工资，然后说赔偿，要把这四个月的最低基本工资也算到离职前十二个月的平均工资里来，请问这合理吗

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将四个月的最低基本工资计入离职前十二个月的平均工资内是合理的。依据《劳动合同法》规定，计算赔偿金或经济补偿的基础是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括放假期间的工资。若不及时按此处理，可能面临劳动纠纷和法律风险。

2024-05-09 11:20:00

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处理此类问题，通常有两种方式：一是与员工协商，达成一致；二是依据《劳动合同法》及相关法规，按规定计算平均工资并支付赔偿。选择方式应考虑员工意见、公司财务状况及法律风险。

2024-05-09 11:20:23

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合理。处理时，首先确认放假期间工资是否属于正常工作报酬；其次，计算离职前十二个月总工资，包括放假期间工资；最后，根据计算结果支付相应赔偿。注意遵守《劳动合同法》规定，确保处理过程合法合规。

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