企业故意刁难员工,我们该怎么办?

更新时间:2024-05-09 20:46:06
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    ### 职工与用人单位发生纠纷的处理方式

    1. 职工与用人单位发生纠纷时,可通过以下途径解决:

    * 劳动者与用人单位协商;
    * 向基层人民调解组织、乡镇或街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,或企业劳动争议调解委员会申请调解;
    * 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
    * 向人民法院提起诉讼。

    ### 劳动纠纷的起诉流程

    1. 起诉必须符合以下条件:

    * 原告需与本案有直接利害关系,为公民、法人或其他组织;
    * 有明确的被告;
    * 有具体的诉讼请求和事实、理由,且属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

    2. 诉讼当事人应仔细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》,并全面地向法院提供证据材料,以支持其主张或反驳对方。

    3. 劳动争议案件由用人单位所在地或劳动地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行不明确,则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
    2024-05-09 20:36:01
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