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请问破产企业每月支付的工资标准是以签订的合同为准，还是以实际支付过的金额(现金支付过)为标准?
更新时间：2019-07-15 10:48:46
问题描述：
请问破产
企业
每月支付的工资标准是以签订的
合同
为准，还是以实际支付过的金额(现金支付过)为标准?
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(一)企业因严重亏损，扭亏无望，资不抵债，不能清偿到期债务，可提出
破产申请
。
(二)有下列情形之一的企业，不予
宣告破产
：政府有关部门、有关金融机构、企业、团体、个人给予
债务人
资助或帮助债务人清偿债务的;取得担保，自破产申请之日起6个月内能清偿债务的。债务人出现“资不抵债的”情况，但并非就失去信用，失去清偿债务的能力，债务人丧失清偿能力应当是不能以财产、信用或
其他
能力等任何方法清偿债务。
2019-07-12 09:54:23
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按照《公司法》第一百八十二条规定：“公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。”因此，
公司解散
（倒闭）属于法律允许的情形，将进入到破产清算程序。
《公司法》第一百八十六条第二款规定：“公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿
公司债务
后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
”可见，职工工资是要得到优先偿还的。所以，这种情况下，公司职工要注意看护好公司资产，防止公司资产被转移或隐匿。同时，可以由企业工会出面协调，并申请
劳动监察
部门介入，欠发的工资应该能够得到偿还。
2019-07-15 10:38:48
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根据《企业破产法》，企业破产，破产财产优先缴纳基本养老保险、基本医疗保险费用，以及解除劳动合同时支付给职工经济补偿金。职工未及时重新就业的在一定期限领取失业保险金。
个人无法继续缴纳社保费应可停保。如果重新就业了，当然就由新单位继续缴纳。
2019-07-15 10:48:46
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