我们有一个同事,认为老板不符合他的要求,工资不够,煽动其他员工离开,被发现后,是否违反了劳动法?

更新时间:2024-05-10 14:34:08
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我们有一个同事,认为老板不符合他的要求,工资不够,煽动其他员工离开,出去和他一起创业;被发现后,离开不愿意移交,删除了电脑上所有的信息,我想知道他是否违反了劳动法?
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    劳动者若与用人单位发生劳动纠纷的,可以协商进行维权,协商不成的,可以请求劳动部门进行仲裁,也可以向人民法院进行起诉。根据我国《劳动法》的相关规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
    2024-05-10 14:34:08
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我在一家药业公司工作了3个半月,没有签署劳动合同,被辞退,这是否构成违法?
法律分析:用人单位不签订劳动合同辞退员工的,建议劳动者直接申请仲裁解决,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提前一个月通知劳动者
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我在一个直播公司工作,当时未签署劳动合同,老板说未满一个月不给发工资,是否违反了劳动法?
你好,我在一个直播公司工作,当时未签署劳动合同,已经两个月未发工资了跟老板讲,老板说未满一个月不给发工资,这是否违反了劳动法
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“老板在我离开之前同意让我离开工资,但发工资时只给了一半,这是否违反了我作为无合同劳动者的合法权益?
法律分析:没有签劳务合同上班了好几天辞职不发工资,可以向当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期
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关于劳动法,如果我欺骗公司说我不是暑假工,然后被公司发现,不发工资给我,根据劳动合同,应该怎么处理
暑假工被骗应该通过正确途径维护自己的权利,可以拨打相关部门电话电话,向劳动监管部门投诉,申请劳动仲裁等等。在工作前尽量签订劳动合同,在合同中要明确工作时间、期限
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