在计算工资时是否需要计算休息日的工资

更新时间：2024-05-11 02:54:10

问题描述：

假如员工在辞职当月工作不到一个月，在计算工资时是否需要计算休息日的工资

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法律分析：

1. 用人单位在计算员工工资时，需按照员工与用人单位签订的劳动合同进行结算，具体天数依据员工实际出勤计算。若上班时间不满一个月，则按实际出勤天数折算工资。计算公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。例如，某员工于2015年6月21日入职，6月28日离职，期间因端午节调休放假，实际工作天数为4天，其应付工资为（1700÷21.75）×4=312.6。
2. 工作时间折算方面，全年有365天，其中周末休息日104天，则月度工作日为（365天-104天）÷12月=21.75天。全民法定休假日共11天，包括春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。
3. 工作小时数计算方式为：以月、季、年的工作日乘以每日8小时。

注意：以上内容仅为法律分析的简要说明，具体计算及法律规定需依据相关法律法规及实际情况确定。

2024-05-11 02:12:06

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您好，一般来说是按照实际领取的来计算

2024-05-11 02:53:57

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