请问用人单位在试用期只给90%的工资是否合理?

更新时间:2024-05-11 08:24:12
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    法律分析:试用期工资不得低于劳动合同的百分之八十。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    2024-05-11 08:07:46
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    您好,建议申请劳动仲裁
    2024-05-11 08:24:01
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    你好!用人单位出资对员工进行各类技术培训,员工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求员工支付该项培训费用
    2024-05-11 08:24:12
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试用期用人单位只给90%的工资合理吗?
试用期工资不低于劳动合同约定标准的80%是合法的,也是用人单位的一般标准,你不要觉得吃亏,法律就是这样规定的(见法律依据:《劳动合同法》第20条规规定)。
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试用期用人单位只给90%的工资合理吗?
试用期工资不低于劳动合同约定标准的80%是合法的,也是用人单位的一般标准,你不要觉得吃亏,法律就是这样规定的(见法律依据:《劳动合同法》第20条规规定)。
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