是否违法,绩效工资1300,公司成为正式员工后不支付绩效工资的原因是什么?
更新时间:2024-05-11 09:10:45
问题描述:
截至目前,该公司尚未调任正式职位,已提交两份申请。公司说很忙,老板没时间批准。想知道这家公司是否违法,我该如何保护自己的权益?!在我的合同中,我试用期的工资是5200,正式入职后的工资是1万 岗位工资4200 绩效工资1300,共计6500。公司成为正式员工后不支付绩效工资的原因是什么?!所以我成为正式员工后的工资和试用期一样。在面试过程中,我要求的工资不低于6500英镑,公司将在试用期内支付80%的工资!因为我的工资属于科技,所以每个公司都有固定的工资!当我签字时,我问了人力
资源总监。他说没问题。签字就行了。成为正式员工后,公司将按总人数发放,但现在人力资源总监也离开了!在这种情况下,我能要求公司补偿工资差额吗?我能申请劳动仲裁吗?!会不会很难解决?!
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