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健身房上一休一工作制，节假日不放假，也没有三倍工资，怎么解决
更新时间：2024-05-11 12:54:06
问题描述：
健身房上一休一工作制，节假日不放假，也没有三倍工资，怎么解决
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健身房上一休一且节假日无三倍工资，这违反了劳动法规定。根据《中华人民
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国劳动法》第四十四条，法定节假日工作应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如不及时处理，劳动者可能面临权益受损，建议向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-05-11 12:51:52
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健身房工作问题，可分情况处理：1. 若节假日必须工作，应确保获得三倍工资，否则可向劳动监察部门投诉；2. 尝试与健身房协商调整工作制或补偿方案；3. 保留工作记录和工资单作为证据，以备申请劳动仲裁之需。确保劳动权益不受侵害。
2024-05-11 12:52:04
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针对健身房节假日不放假且无三倍工资问题，常见处理方式有：1. 与雇主协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁。选择方式时，可先尝试与雇主沟通，若无果则考虑投诉或仲裁，确保自身权益得到保障。
2024-05-11 12:54:06
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