2014年5月1日至2024年3月公司未给缴纳社保，劳动合同还保留着，社保还能要求公司补缴回来吗？

更新时间：2024-05-11 13:14:04

问题描述：

2014年5月1日至2019年3月公司未给缴纳社保，劳动合同还保留着，因当时公司是发现金，公司也也没有?发工资条，现在职，也到退休年龄，社保也停缴，社保还能要求公司补缴回来吗

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社保停缴后，您仍有权要求公司补缴。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。若公司未依法缴纳，您可以向社保行政部门投诉，要求责令单位补缴。如果公司不配合，您还可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。请注意，及时处理此类问题对您的权益保护至关重要，否则可能影响您的退休待遇和社保权益。

2024-05-11 13:11:53

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社保问题处理方式因情况而异。若您想继续工作，可向社保行政部门投诉，要求公司补缴社保。若您想离职，可解除劳动合同并主张经济补偿。具体操作上，投诉时需准备劳动合同、工资条等证明材料；解除劳动合同时，需提前通知公司并保留相关证据以备后续维权之需。请注意，无论选择哪种方式，都应及时行动以保护自己的合法权益。

2024-05-11 13:12:06

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对于公司未缴纳社保的问题，常见的处理方式包括向社保行政部门投诉和解除劳动合同并主张经济补偿。选择哪种方式取决于您的具体情况和诉求。如果您希望继续在公司工作并维持劳动关系，可以选择向社保行政部门投诉并要求补缴社保。如果您认为公司的行为已经严重损害了您的权益，并且不希望继续与公司保持劳动关系，可以选择解除劳动合同并主张相应的经济补偿。

2024-05-11 13:14:04

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