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法定节假日三倍工资怎么算的
更新时间：2024-05-11 14:32:05
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法定节假日三倍工资怎么算的
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法定节假日工作的工资应按照劳动合同规定的日或小时工资标准的300%来计算。这是依据《工资支付暂行规定》的要求，确保了劳动者的合法权益。如未及时足额支付，用人单位可能面临法律责任，同时也会影响劳动者的工作积极性和公司的声誉。
2024-05-11 14:30:31
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在处理法定节假日三倍工资时，常见方式是先确定劳动合同规定的日或小时工资标准，再乘以300%。选择何种方式取决于具体劳动合同和公司政策。务必确保符合《工资支付暂行规定》，以避免不必要的法律风险。
2024-05-11 14:30:49
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法定节假日三倍工资的计算基于劳动合同规定的日或小时工资标准。具体操作：1.确
定日
工资或小时工资；2.乘以3得出三倍工资；3.结合实际工作时长进行支付。例如，若日工资为200元，则节假日工作应支付600元。不同情况下，如计件工作或综合计算工时制，也需按相应规定执行。
2024-05-11 14:32:05
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