10月11日辞职，国庆假期四天能算工资吗？

更新时间：2024-05-12 16:40:46

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国庆假期四天，10月11日辞职，国庆假期四天能算工资吗？

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如果在国庆后离职，工资的计算方法如下：

1. 计算公式：劳动报酬=月工资收入÷21.75天×实际出勤天数。这里，21.75天为月计薪天数，是依据全年天数减去法定节假日和周末休息日后的平均值。
2. 法定节假日工资支付：国庆期间的法定节假日为三天，用人单位应当依法支付工资。

总结来说，离职工资的计算基于月工资收入、月计薪天数（21.75天）以及实际出勤天数。同时，确保在法定节假日期间，用人单位依法支付工资。

2024-05-12 16:29:25

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1. 国庆是法定假日。
2. 国庆假期的工资计算方法：
- 员工休假：按其正常工作期间的工资计算。
- 十月一至三日加班：按照不低于正常工资的三倍计算。
- 其他休息日加班：按照不低于正常工资的二倍的标准计算。

以上内容直接体现了国庆假期工资的计算规则，无需额外引用法律条文进行解释。

2024-05-12 16:40:22

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1. 国庆是法定假日。

2. 国庆假期的工资计算方法：
- 员工休假：按其正常工作期间的工资计算。
- 十月一至三日加班：按照不低于正常工资的三倍计算。
- 其他休息日加班：按照不低于正常工资的二倍的标准计算。

3. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-05-12 16:40:46

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