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我20号离职,公司15号为我缴纳社保。公司就可以从我的工资中扣除公司缴纳的社保费。这是允许的吗?
更新时间:2024-05-12 21:46:06
问题描述:
你好,我20号离职,公司15号为我缴纳社保。这样,公司就可以从我的工
资中
扣除公司缴纳的社保费。这是允许的吗?
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单位缴纳的社保费用属于应付职工薪酬,但是根据法律的相关规定,用人单位不得克扣劳动者的工资但是可以直接代扣由劳动者负担的各项社保费的,所以每个月发工资之前,用人单位都直接代扣了社保费和个人所得税,代扣的这部分社保费也属于员工工资所得。并且用人单位为员工缴纳社保是应尽的法定义务,如果用人的单位没有缴纳员工社保,员工可以自行向有关部门反映和投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2024-05-12 21:31:38
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可以交涉或仲裁维权
2024-05-12 21:46:01
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可以向人社局申诉
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20号离职当月社保公司还给缴纳吗
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我2月19号向公司提出离职,但是公司要求我3月19号之后的社保由公司交的部分从我工资里面扣除,违法吗
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公司要求我承担13号之后的社保,公司给我交了这个月的社保要从我工资里扣除公司社保,合理吗
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根据公司规定,如果在20号以后离职,我需要承担公司缴纳社保的一半,这是否合法?
关于社保纠纷的处理问题看具体情况,如果是用人单位不给你缴纳医社保这方面是可以去仲裁的。
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出勤3天然后离职,公司应该为我缴纳社保吗?如果公司将费用从我工资里扣除是否合法?
公司应支付部分就算在离职的当月结束,及员工的社保公司就承办到离职的当月。之后,员工离职次月而公司停止为其缴交社保费用。如果员工应缴纳的部分已经被扣除了,那单位的
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公司离职时间为10号,公司说15号之前离职的,公司缴纳的社保部分由员工自己承担这样合法吗?
如果劳动者是在当月的上旬辞职的,单位一般不需要为其缴纳当月的社保;如果是在下旬离职的,则一般需要缴纳。如果劳动者离职后,社保出现中断的,参保人将无法正常使用社保
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公司把公司缴纳的社保费用算作我的工资,所以缴纳社保全部从我工资中扣除。
您好,申请劳动仲裁
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我XX员工在本月20号离职,我们可不可在他工资中把20-30号已缴的社保公司缴纳部份扣除,公司不应该
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
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公司现在正在使用我的个人银行卡我要求公司给我发免责声明,怎么写
你好,建议协商处理
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公司要求待岗没有签署待岗协议
签待岗协议的优点:不用去上班就有工资收入,并且有职位保障。缺点:签署待岗协议获得的工资较低;在待岗协议有效期内无法解除协议,并且需要有职位空缺才能去工作。法律依
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