怀孕期间被迫离职，赔偿标准参考哪条?

更新时间：2024-05-13 00:38:03

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怀孕期间被辞退，根据规定，用人单位在女职工孕期不得解除劳动合同。如违反将支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，保护女性员工权益。

2024-05-13 00:36:00

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怀孕期间被辞退，可要求单位继续履行合同或支付赔偿金。选择继续履行合同可确保工作稳定，选择赔偿金则能立即获得经济补偿。具体选择应根据个人情况和实际需求决定。

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孕期被辞退可维权。若单位拒绝改正，可向劳动监察部门投诉，要求单位承担赔偿责任。同时，保留相关证据，必要时提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。

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