员工能力不足调岗后能力还是不行然后辞退要怎么赔偿?

更新时间：2024-05-13 06:22:05

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员工能力不足调岗后仍不胜任被辞退，单位应支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，员工不能胜任工作，经调整岗位后仍不能胜任而被解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。如不及时处理，可能面临劳动纠纷及违法风险。

2024-05-13 06:20:24

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员工能力不足调岗后辞退，处理方式有支付经济补偿后解除劳动合同。根据具体情况，可选择提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需遵守《劳动合同法》相关规定，确保合法合规。

2024-05-13 06:20:30

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员工能力不足调岗后辞退应支付经济补偿。操作如下：1. 确保员工确实不能胜任工作；2. 提前三十日发出书面通知或支付一个月工资；3. 按照法律规定计算并支付经济补偿金；4. 办理离职手续，确保合法解除劳动关系。

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