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我现在在一家医院上班,当初医院规定说要辞职的话要提前一个月,医院说不给我工资,我也没签合同
更新时间:2019-07-15 10:51:54
问题描述:
你好,我现在在一家医院上班,当初医院规定说要
辞职
的话要提前一个月,我现在不干
辞职报告
也交了,医院说不给我
工资
,我也没签合同,
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针对以上情况,其一,
用人单位
应当自用工之日起一个月内与劳动者签订
劳动合同
,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
2019-07-13 10:50:18
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个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,
劳动者
书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2019-07-15 10:34:06
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根据我国
劳动法
的有关规定,通产个情况下,如果用人单位无故
辞退
劳动者,则劳动者可以要求给予双倍的补偿。
补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
2019-07-15 10:42:07
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《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”只要提前三天告知用人单位,即可辞职。
用人单位扣工资、收取
违约金
是违法的。如有争议。可申请劳动
仲裁
(不收费),依法维权。
2019-07-15 10:51:54
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