单位拖欠半年工资和社保，被迫离职但因社保未交耽误了新工作，该怎么解决?

更新时间：2024-05-17 13:20:20

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单位拖欠半年工资和社保，被迫离职但因社保未交耽误了新工作，该怎么解决

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单位拖欠工资和社保，您可以解除劳动合同并要求补偿。依据《劳动合同法》第三十八条，单位未及时支付工资或未缴纳社保，您有权解除合同并要求补发工资及支付补偿金。若不及时处理，可能影响您的权益和新工作。

2024-05-17 13:17:53

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对单位拖欠工资和社保问题，常见处理方式包括：与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。您应根据实际情况选择合适的方式，如协商无果，可逐步采取法律手段维护权益。

2024-05-17 13:18:06

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单位欠薪欠保，可解除劳动合同。操作如下：1.书面或电话通知单位辞职；2.要求补发工资；3.按工作年限要求支付补偿金；4.如单位不配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。及时处理，保障自身权益。

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