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公司强制放假,只给基本工资合理合法吗?
更新时间:2024-05-17 21:16:05
问题描述:
公司强制放假,只给基本工资合理合法吗?
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公司放假不给工资是不合法的。工资支付涉及多个方面,包括支付项目、水平、形式、对象、时间及特殊情况下的支付。工资应以法定货币形式支付,禁止以实物或有价证券替代。用人单位需详细记录工资支付的数额、时间、领取者信息及签字,并保存至少两年。同时,应向劳动者提供个人工资清单。工资支付需遵循约
定日
期,节假日或休息日则需提前至最近工作日。工资支付频率至少为每月一次,对于周、日、小时工资制,可相应调整支付周期。
对于加班工资,法律规定如下:
1. 劳动者在日法定标准工作时间外加班的,支付不低于小时工资150%的工资;
2. 休息日工作且未安排补休的,支付不低于日或小时工资200%的工资;
3. 法定休假节日工作的,支付不低于日或小时工资300%的工资。
对于计件工资的劳动者,在完成定额任务后加班的,同样按上述比例支付加班费。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,超出法定标准工作时间的部分视为加班,并按规定支付加班费。而实行不定时工时制度的劳动者,则不执行上述加班规定。
2024-05-17 20:58:52
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