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我公司有一个试用期的员工，这个工资要怎么算给他？元旦假期要不要算工资？还是按21天算？
更新时间：2019-07-15 10:42:39
问题描述：
你好，我
公司
有一个试用期的员工，不满一个月，这个
工资
要怎么算给他？12月26入的职，这个月14号让他离得职，刚好有个元旦假期，元旦假期要不要算工资？按26天算还是按21天算？
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公司无故辞退，
劳动者
要求其支付双倍
经济补偿金
，支付标准为：
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-07-13 13:08:13
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根据《
工资支付暂行规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2019-07-15 10:34:18
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缴纳
社保基数
与工资总额的关系：社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，
社会保险法
明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。
一、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。
二、工资应当以
货币
的形式发放给劳动者本人，工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、
绩效工资
等。
2019-07-15 10:42:39
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试用期辞职工资怎么算
劳动合同纠纷
995
试用期的工资应该怎么算?
试用期工资计算
试用期的工资应该怎么计算?
试用期工资计算
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你可以委托律师代为提起诉讼解决。
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